Esa Entidad Gremial se ha dirigido a esta Superintendencia efectuando una serie de consultas relativas al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, Comité Paritario de Higiene y Seguridad, y Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.

Sobre el particular, esta Superintendencia puede manifestar que la constitución y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos Profesionales se encuentra actualmente sujeta a la dictación de la reglamentación respectiva, conforme a lo prescrito por el artículo 6º de la Ley Nº19.345, circunstancia por la que una vez que ello acontezca podrá procederse a la creación de tales entes. En todo caso, debe tenerse presente que el artículo 66 de la Ley Nº16.744, contempla la existencia obligatoria de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales en aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupan a más de 100 trabajadores.

En cuanto al Reglamento Interno de Higiene y Seguridad exigido por el D.S. Nº40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, debe señalarse que esta Superintendencia estima procedente su elaboración, sobre todo si se tiene presente que tal materia no requiere la dictación de alguna normativa reglamentaria distinta de la actualmente vigente.

Finalmente, debe precisarse que la aservación contenida en el Oficio Ord. Nº3.473, de 6 de abril de 1995, en el sentido que la Ley Nº19.345 no efectuó innovación, está referida a la materia en consulta que motivo el dictamen, esto es, declaración, investigación, verificación y otorgamiento de prestaciones a los funcionarios públicos por parte del INP.