1.- Mediante presentación de antecedentes, ha recurrido a esta Superintendencia don, reclamando por el cálculo del subsidio por incapacidad laboral y las correspondientes cotizaciones previsionales, que fueran pagadas por el Hospital de Coronel, puesto que en su cálculo se ha considerado solamente el sueldo base.

2.- Requerida al efecto, esa COMPIN remitió el Oficio N°221/1964, de 17 de septiembre de 2001, de la Dirección del Hospital de Coronel, en que se señala que al Señor se le otorgaron licencias médicas en el período del 2 de marzo al 6 de mayo de 2001; que el recurrente habría ingresado a trabajar el 19 de febrero de 2001 con un nuevo empleador A, con una remuneración de $100.000 mensuales, y presentado licencia a partir del día 2 de marzo de 2001. Expresa que para el cálculo del subsidio se habían considerado las remuneraciones netas de los meses de diciembre de 2000, enero y febrero de 2001 con el empleador B, sin considerar los estipendios que el empleador paga voluntariamente y que no están pactados en el contrato de trabajo. Agrega que no se consideró en el mes de febrero de 2001 la remuneración con el empleador A., ya que la remuneración con el empleador B, es por el mes completo, por lo que se produciría una duplicidad de días. Sin embargo, como base de cálculo de las

cotizaciones previsionales el Hospital de Coronel consideró la remuneración del contrato de trabajo del último empleador. ($100.000). Manifiesta que, debido a que se detectaron inconsistencias en el caso del señor a, principalmente el hecho que en el mes de febrero de 2001 presenta liquidaciones de remuneraciones por 30 días en Calama y 10 días trabajados en Coronel, se solicitó a la Dirección Regional del Trabajo de Coronel certificación del vínculo laboral del recurrente con el último empleador.

Posteriormente, esa COMPIN remitió el informe del Inspector Comunal de Coronel, en el que se señala que don, ingresó con fecha 19 de febrero de 2001, en la empresa, en la función de bodeguero, con una remuneración de $100.000 mensuales; que durante el mes de febrero de 2001 percibió una remuneración imponible de $33.333 por 10 días trabajados. En el mes de marzo de 2001 no registra remuneraciones, ni asistencia. Existe finiquito donde consta que la relación estuvo vigente desde el 19 de febrero al 12 de marzo de 2001 y la causal de término invocada e el artículo 159, N°2, C. del T. "Renuncia voluntaria del trabajador".

3.- Sobre el particular, esta Superintendencia señala que, pese a la verificación de la relación laboral efectuada por la Inspección Regional del Trabajo de Coronel, persiste el problema que en el mes de febrero de 2001, el señor 30 días trabajados para el empleador B, en Calama y, 10 días trabajados para el empleador A, en Coronel, por lo cual esa COMPIN deberá solicitar a la citada Inspección Regional del Trabajo una ampliación de la investigación efectuada, de manera de aclarar la referida inconsistencia. Además, respecto de las liquidaciones de los meses de diciembre 2000, enero y febrero de 2001, del empleador B es necesario que se aclare a qué períodos efectivos de tiempo trabajado corresponden, puesto que la única explicación posible es que las liquidaciones de remuneraciones no correspondan por completo al período del mes que se está pagando. Asimismo, deberá solicitar que se aclare a qué corresponde la remuneración denominada "Diferencia sueldo I.T. (2), para, determinar si debe incluirse en la base de cálculo del subsidio.

En lo que respecta al procedimiento utilizado por el Hospital de Coronel, específicamente, en lo que dice relación con la exclusión de algunas remuneraciones variables debido a que no estarían pactadas por escrito en el contrato de trabajo, esta Superintendencia expresa que, mediante Oficio N°9.432, de 2001, se complementó la Circular N°1.651, de 1998, señalándose que cuando se trate de una remuneración variable que no está pactada por escrito en el contrato de trabajo o en un anexo del mismo, se deberá incluir en el cálculo del subsidio por incapacidad laboral, en la medida que se pueda probar que su pago se hizo en virtud del cumplimiento de una cláusula tácita.

En este sentido, respecto de las remuneraciones por concepto de horas extras, asignación de zona y bono tabulador, deberá aplicarse el criterio expuesto en la jurisprudencia mencionada para determinar si deben incluirse en la base de cálculo de los subsidios de que se trata, una vez que la Inspección del Trabajo haya

Aclarado si los montos que aparecen en las liquidaciones de remuneraciones de los meses de diciembre de 2000 y enero y febrero de 2001, fueron devengados en dichos meses.

4.- En consecuencia, esa COMPIN deberá solicitar a la Inspección Regional del Trabajo de Coronel que amplíe la investigación respecto de la situación laboral del y de sus remuneraciones y, una vez que se cuente con los resultados de dicha investigación, instruir al Hospital de Coronel que efectúe la correspondiente reliquidación de los subsidios y de las cotizaciones previsionales, teniendo en cuenta el resultado de dicha investigación y el criterio del mencionado Oficio N°9.432, de 2001.

El Hospital de Coronel deberá informar de lo obrado, directamente al recurrente