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     Art. 376.- Pactos para trabajadores con
responsabilidades familiares. Las organizaciones sindicales
podrán celebrar con el empleador, pactos con el objeto que
trabajadores con responsabilidades familiares puedan acceder
a sistemas de jornada que combinen tiempos de trabajo
presencial en la empresa y fuera de ella.
     Para acogerse a este pacto, el trabajador deberá
solicitarlo por escrito al empleador quien deberá responder
de igual forma en el plazo de treinta días. El empleador
tendrá la facultad de aceptar o rechazar la solicitud.
     Aceptada la solicitud del trabajador, deberá
suscribirse un anexo al contrato individual de trabajo que
deberá contener las siguientes menciones:
      
     1. El lugar o lugares alternativos a la empresa en que
el trabajador prestará los servicios, pudiendo ser el hogar
del trabajador u otro lugar convenido con el empleador.
     2. Las adecuaciones a la jornada de trabajo, si fuere
necesario.
     3. Los sistemas de control y gestión que utilizará el
empleador respecto de los servicios convenidos con el
trabajador.
     4. El tiempo de duración del acuerdo.
      
     El trabajador podrá unilateralmente volver a las
condiciones originalmente pactadas en su contrato de
trabajo, previo aviso por escrito al empleador con una
anticipación mínima de treinta días.
     Estos pactos también podrán ser convenidos para
aplicarse a trabajadores jóvenes que cursen estudios
regulares, mujeres, personas con discapacidad u otras
categorías de trabajadores que definan de común acuerdo el
empleador y la organización sindical.
     Asimismo, las organizaciones sindicales podrán acordar
con su empleador que, durante el periodo de vacaciones
definido por el Ministerio de Educación, conforme al
calendario del año escolar respectivo, las personas
trabajadoras que, durante la vigencia de la relación
laboral, tengan el cuidado personal de un niño o niña
menor de catorce años o que tengan a su cargo el cuidado de
una persona con discapacidad o en situación de dependencia
severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida,
sin recibir remuneración por dicha actividad, puedan
solicitar la reducción transitoria de su jornada laboral
durante todo o parte de dicho periodo, volviendo a las
condiciones originalmente pactadas una vez finalizado.