Dictamen 60602-2005

Ud. recurrió a esta Superintendencia solicitando se le informe a que entidad compete el pago de asignación familiar de un trabajador que ha sido despedido por su empleador y se encuentra haciendo uso de licencias médicas.
Sostiene que tal situación corresponde a la de un paciente a quien se está pagando subsidios por incapacidad laboral, por parte de la Unidad de Licencias Médicas de ese establecimiento.
Sobre el particular, esta Superintendencia declara en primer término que, conforme a lo dispuesto en el artículo 15 del D.F.L. N° 44, citado en fuentes, los trabajadores a quienes se ha puesto término a su contrato de trabajo encontrándose, entonces, en uso de licencia médica, gozarán de subsidio por incapacidad laboral hasta el término de aquélla o de las licencias continuadas que se le otorguen, vale decir, sin solución de continuidad y por una misma causa médica.
En tanto gocen del referido subsidio, mantendrán la calidad de beneficiarios de asignación familiar, al amparo de lo dispuesto en el artículo 2 letra c) del D.F.L. N° 150, en relación con el artículo 13 del mismo cuerpo legal.
En lo que respecta a la materia de su consulta, el inciso 2° del artículo 33, previene que las asignaciones familiares y maternales que correspondan a los beneficiarios de subsidio, serán pagadas directamente por las instituciones que paguen tales beneficios en la misma oportunidad que éstos.
No obstante, la misma disposición faculta a este Servicio para disponer, por razones de orden administrativo, que tales asignaciones sean pagadas por los empleadores o por otras instituciones o entidades.
En ejercicio de esa facultad, esta Superintendencia dictó la Circular N° 1065, de 1988, que imparte instrucciones sobre las entidades obligadas a pagar el beneficio en cuestión, regulando, en su párrafo N° 2, la situación de los beneficiarios de subsidios por incapacidad laboral, cuyo es el caso.
Conforme a su numeral 2.1, en tanto un trabajador mantenga la calidad de dependiente, el pago de la asignación corresponde al propio empleador quien posteriormente compensará dichas cantidades con la administradora del régimen de asignación familiar correspondiente.
No habiéndose normado en ese instructivo, la situación de aquéllos que han perdido la calidad de trabajadores dependientes - encontrándose, a la sazón, en uso de licencia médica - es menester concluir que, en tal caso, procede aplicar la norma general consagrada en el referido inciso 2° del artículo 33, por lo que corresponde a la entidad pagadora del subsidio por incapacidad laboral, vale decir, en este caso, la Unidad de Licencias Médicas de ese establecimiento, el pago conjunto del beneficio de asignación familiar