Durante los períodos en que se hace uso de los descansos o permisos de protección a la maternidad se otorga un subsidio por incapacidad laboral, que es un beneficio previsional en dinero que se paga en reemplazo de la remuneración de la persona trabajadora dependiente del sector privado o en reemplazo de la renta de la persona trabajadora independiente, siempre que cumpla los requisitos que exige la ley. Tratándose de las personas trabajadoras dependientes del sector público, durante los períodos de descansos o permisos de protección a la maternidad tienen derecho a la mantención de sus remuneraciones.

Los subsidios se devengan por día, desde el primer día de la correspondiente licencia médica si ésta es superior a 10 días o desde el cuarto día si ella fuere igual o inferior a 10 días. Tratándose de licencias otorgadas inmediatamente a continuación de otra licencia y por el mismo diagnóstico, se consideran como una sola licencia para efectos de determinar el número de días de subsidio a pagar, así como para el cálculo del monto del subsidio.

Durante los períodos de incapacidad laboral se deben efectuar las cotizaciones previsionales para pensiones, salud, desahucio, y para el seguro de cesantía de la Ley N° 19.728.

El permiso por enfermedad grave del niño o niña menor de un año es un derecho de las personas trabajadoras que sean madres, cuando la salud de su niño o niña menor de un año requiera atención en el hogar con motivo de una enfermedad grave, circunstancia que debe ser acreditada mediante certificación médica.

En caso de que ambos progenitores sean personas trabajadoras y a elección de la madre, cualquiera podrá gozar del permiso y subsidio, con excepción del período de permiso postnatal parental utilizado en jornada parcial. En ese caso, sólo quien esté haciendo uso del permiso postnatal parental puede hacer uso del permiso por enfermedad grave del niño o niña menor de un año.

Personas beneficiarias

• Todas las personas trabajadoras dependientes del sector privado y las personas trabajadoras independientes que estén acogidas a algún sistema previsional.
• Las personas trabajadoras dependientes del sector público, pero durante dichos períodos tienen derecho a la mantención de la remuneración, no a un subsidio.
• A elección de la madre, también podrá ser persona beneficiaria el padre que sea persona trabajadora dependiente o independiente y se encuentre afecto a algún sistema previsional. También será persona beneficiaria el padre cuando la madre haya fallecido o cuando tenga la tuición del niño o niña menor de un año por sentencia judicial.
• También tiene derecho a este permiso y subsidio la persona trabajadora que tenga a su cuidado a un niño o niña menor de un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección.

Requisitos

Para tener derecho a este subsidio, se deben cumplir los siguientes requisitos:

Personas trabajadoras dependientes

1. Contar con una licencia médica debidamente autorizada.
2. Tener seis meses de afiliación previsional anteriores al mes en que se inicia la licencia.
3. Tener tres meses de cotización dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica. Este requisito debe entenderse como equivalente a 90 días de cotizaciones.
   Para el caso de las personas trabajadoras contratadas por día, por turnos o jornadas, puede rebajarse a 1 mes (equivalente a 30 días) de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los 180 días anteriores a la licencia médica.
4. Tener un contrato de trabajo vigente.

La licencia médica debe ser autorizada por la respectiva Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), en el caso de las personas afiliadas al Fondo Nacional de Salud (FONASA), o por la respectiva contraloría médica de una Institución de Salud Previsional (ISAPRE), para las personas afiliadas a dichas instituciones.

Monto del beneficio

El monto diario del subsidio es una cantidad equivalente a la trigésima parte de la base de cálculo del subsidio.

Personas trabajadoras dependientes

La base de cálculo de todos los subsidios maternales es una cantidad equivalente al promedio de la remuneración mensual neta (remuneración imponible menos las cotizaciones previsionales e impuestos personales), del subsidio, o de ambos, devengados en los tres meses calendario más próximos anteriores al mes en que se inicia la licencia médica.

Personas trabajadoras del sector público

Durante los períodos de incapacidad laboral, estas personas trabajadoras tienen derecho a la mantención de sus remuneraciones.

Sin embargo, las entidades empleadoras del sector público tienen derecho a recuperar de las entidades pagadoras del subsidio a que se encuentren afiliadas las personas trabajadoras, el monto del subsidio determinado conforme al párrafo anterior.

Sobre el monto

El monto diario de los subsidios por incapacidad laboral, cualquiera sea su origen, no puede ser inferior a la trigésima parte del 50% del ingreso mínimo para fines no remuneracionales, esto es, $5.683 desde el 01 de mayo de 2025.

Durante los períodos de incapacidad laboral, la entidad pagadora del subsidio debe enterar en las entidades administradoras de los regímenes de pensiones y salud que corresponda las cotizaciones para pensiones, salud y desahucio que procedan, las que son de cargo del respectivo régimen de salud. Además, debe descontar del subsidio y enterar en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), la cotización para el seguro de cesantía de cargo de la persona trabajadora.

Personas trabajadoras independientes

1.- Contar con una licencia médica autorizada;

2.- Tener doce meses de afiliación a salud anteriores al mes en el que se inicia la licencia;

3.- Haber enterado al menos seis meses de cotizaciones continuas o discontinuas dentro del período de doce meses de afiliación a salud, anteriores al mes en que se inició la licencia, y

4.- Estar al día en el pago de las cotizaciones. Para estos efectos se considerará al día a la persona trabajadora que hubiere pagado la cotización correspondiente al mes anterior a aquel en que se produzca la incapacidad.

Respecto de las personas trabajadoras independientes a que se refiere el artículo 89° del Decreto Ley N° 3.500, de 1980, esto es, aquellas obligadas a cotizar y cuyas rentas derivan de la emisión de boletas de honorarios, y las personas socias de sociedades profesionales que tributen conforme al artículo 42 N°2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, conforme a la Ley N°21.133, se entenderán cumplidos los requisitos señalados en los numerales 2.-, 3.- y 4.- precedentes, a partir del día 1 de julio del año en que se pagaron las cotizaciones y hasta el día 30 de junio del año siguiente a dicho pago.

Cabe señalar que las personas trabajadoras independientes obligadas a cotizar de acuerdo al artículo 89 del D.L N°3.500, de 1980, que al 31 de marzo de 2019 no hubieren pagado mensualmente las cotizaciones de salud del año 2018, tendrán extinguida por el solo ministerio de la ley la obligación de cotizar para salud y del seguro social de la Ley N°16.744, por lo que, la entidad previsional respectiva no podrá exigir su cobro y, para los efectos de obtener el derecho a subsidio por incapacidad laboral de origen común o maternal respecto de las cotizaciones de salud del año 2018, la entidad pagadora del respectivo subsidio deberá entender que la persona trabajadora se encuentra al día y no mantiene deuda de cotización por salud y seguro social de la Ley N°16.744 por los meses del año 2018.

Además, los pagos de cotizaciones realizados por dichas personas trabajadoras durante el año 2018 se imputarán a las cotizaciones previsionales que deban pagar en su declaración anual de impuesto durante el año 2019.

Tratándose de personas trabajadoras independientes cuya renta imponible anual sea inferior a 4 ingresos mínimos mensuales y que, por tanto, no están obligadas a cotizar, pueden hacerlo voluntariamente, caso en el cual para tener derecho a subsidio por incapacidad laboral, deben cumplir con los requisitos de acceso a que se refieren los numerales 1.-, 2.-, 3.- y 4.- del ya citado artículo 149 del D.F.L. N°1.

Para efectos de calcular los subsidios por incapacidad laboral, se deberá distinguir entre las personas trabajadoras independientes que perciben rentas del artículo 42 N° 2 de la Ley sobre Impuesto a la Renta y las personas trabajadoras independientes que perciben otro tipo de ingresos:

Para el cálculo de los subsidios de origen común y maternal de las personas trabajadoras independientes obligadas a cotizar, las entidades pagadoras del subsidio deberán considerar la renta imponible anual, dividida por 12.

No obstante, si la persona trabajadora independiente optó por cotizar por menos de la renta imponible anual, el subsidio se calculará con la renta anual por la que efectivamente pagó cotizaciones, dividida por 12./p>

En el evento que la persona trabajadora independiente de que se trata hubiere percibido subsidio por incapacidad laboral de origen común o maternal durante el año calendario anterior al proceso de declaración de renta, para efectos del cálculo, el monto de los subsidios percibidos como persona trabajadora independiente se sumará al que figure en su Declaración de renta anual del año anterior, para efectos de que el subsidio obtenido por la persona beneficiaria refleje su situación real de ingresos. En efecto, la institución administradora del régimen de salud deberá sumar a la renta imponible anual informada por el Servicio de Impuestos Internos el monto de los subsidios percibidos por la persona trabajadora independiente en el mencionado año, cuyo resultado se dividirá por doce, para efectos de establecer la base de cálculo para determinar el subsidio que le corresponda.

El cálculo del subsidio por incapacidad laboral total o parcial derivado de licencias médicas de personas trabajadoras independientes que perciben rentas distintas a las del artículo 42 N°2 de la Ley sobre impuesto a la renta o que, percibiendo las de ese artículo, registren una renta imponible anual inferior a 4 ingresos mínimos mensuales, se calculará en base al promedio de la renta mensual imponible, del subsidio o de ambos, por los que hubieren cotizado en los últimos 6 meses anteriores al mes en que se inicia el reposo.

Para los efectos del cálculo de los subsidios a que se refieren las disposiciones del Código del Trabajo citadas en el inciso segundo del artículo 152, se considerarán como un solo subsidio los originados en diferentes licencias médicas otorgadas en forma continuada sin interrupción entre ellas.

Por su parte, para las personas trabajadoras independientes no obligadas a cotizar rige lo dispuesto en el inciso primero, del artículo 17 del D.F.L. N°44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de 1978, en cuanto gozan siempre de un monto diario mínimo de subsidio por incapacidad laboral o maternal, lo que no regirá respecto de las personas trabajadoras independientes obligadas a cotizar.

Entidades Administradoras

Las entidades que participan en la administración del subsidio son las siguientes:

• Las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o las unidades de licencia médica según corresponda, respecto de las personas afiliadas a FONASA no afiliadas a CCAF. En este caso, la Subsecretaría de Salud Pública centraliza el pago de los subsidios otorgados a estas personas afiliadas.
• Las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF) respecto de sus personas afiliadas no cotizantes de ISAPRE, con la sola excepción de la autorización de las licencias médicas que dan origen a los subsidios, función que le compete a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).
• Las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRE) respecto de sus personas afiliadas.

La tuición y fiscalización de los subsidios de protección a la maternidad compete a la Superintendencia de Seguridad Social. Además, a ésta le corresponde la administración financiera del Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, con cargo al cual se pagan los subsidios por descanso prenatal, descanso postnatal, permiso postnatal parental y permiso por enfermedad grave del niño o niña menor de un año.

Financiamiento

Los subsidios y sus respectivas cotizaciones correspondientes a los períodos de descanso prenatal, descanso postnatal, permiso postnatal parental y permiso por enfermedad grave del niño o niña menor de un año, son de cargo del Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, el que se financia exclusivamente con recursos fiscales.

Los subsidios correspondientes a los períodos de descanso prenatal suplementario, prenatal prorrogado y descanso postnatal prolongado, son de cargo de la cotización de salud que administran las entidades pagadoras de subsidios.