El permiso postnatal parental, es un derecho que, por regla general, corresponde a la trabajadora que consiste en un permiso de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual recibe un subsidio. Excepcionalmente le corresponde al padre trabajador, cuando la madre hubiere fallecido o tuviere el cuidado personal del niño o niña por sentencia judicial o cuando la madre le hubiere traspasado el derecho, a partir de la séptima semana.

Descripción

Por regla general, las trabajadoras tienen derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo, a partir del período inmediatamente posterior al descanso postnatal. La referida trabajadora puede optar por acceder a dicho permiso en modalidad completa, esto es, por 12 semanas, con derecho a recibir un subsidio cuya base de cálculo será la misma del descanso maternal o bien, en modalidad parcial, esto es, por 18 semanas con derechos a percibir el 50% del referido subsidio.

Excepcionalmente, el padre trabajador tendrá derecho al permiso postnatal parental, en particular, cuando la madre hubiere fallecido o tuviere el cuidado personal del niño o niña por sentencia judicial o cuando la madre le hubiere traspasado el número de semanas que indique, a partir de la séptima. En este último caso, las semanas utilizadas por el padre deben ubicarse en el período final del permiso y deben ser en el mismo régimen que haya ejercido la madre. Pueden ser hasta 6 semanas de descanso a jornada completa, o un máximo de 12 semanas en media jornada.

Personas beneficiarias

Las personas trabajadoras dependientes del sector privado.
Las personas trabajadoras independientes, que estén acogidas a algún sistema previsional.
Las personas trabajadoras dependientes del sector público, pero en lugar de percibir el subsidio, tiene derecho a la mantención de la remuneración. Por su parte, los empleadores del sector público tienen derecho a recuperar de las entidades pagadoras de subsidio a que se encuentren afiliados las trabajadoras, el monto equivalente al subsidio que le correspondía.

Monto del beneficio

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8° del D.F.L. N°44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, la base de cálculo del subsidio que origine el permiso postnatal parental es la misma del subsidio derivado del descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195 del Código del Trabajo. Por tanto, el valor diario de este subsidio es el mismo que percibió la madre durante el periodo de descanso postnatal y se reducirá a la mitad si opta por trabajar media jornada.

Preguntas frecuentes

Preguntas sobre la Ley N° 20.545: postnatal y postnatal parental

01.¿Qué regulación existe relacionada con el postnatal parental?

02.¿Cuáles son los beneficios que contempla la ley Nº20.545?

03.¿Qué pasa con los derechos en materia de protección a la maternidad que existían en forma previa a la dictación de la ley Nº 20.545?

04.¿El postnatal parental contemplado en la ley Nª20.545 es lo mismo que el postnatal?

05.Para acceder al beneficio del postnatal parental debo realizar algún trámite o presentar algún documento?

06.¿Cuándo entró en vigencia el beneficio de la extensión de cobertura a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?

07.¿La nueva ley establece nuevas personas beneficiarias del postnatal?

08.¿La ley 20.545 extendió elpostnatal que ya existía previamente?

09.¿En qué consiste la extensión del postnatal?¿Cuándo se puede extender el postnatal?

10.¿Es necesario que la persona menor de edad haya nacido viva para que proceda la extensión del postnatal?

11.¿Qué ocurre en aquellos casos en que se adopte a una persona menor de edad?¿Existe también derecho al postnatal?

12.¿Quién consigna los días en que se extiende el postnatal?¿Dónde y cómo se efectúa?

13.¿Cómo se acredita la concurrencia de una circunstancia que justifique la extensión del postnatal?

14.¿En qué consiste el Permiso Postnatal Parental?

15.¿Cuándo se inicia el postnatal parental?

16.¿Es requisito para el beneficio del postnatal parental que la persona menor de edad se encuentre viva?

17.¿Le puede corresponder por derecho propio el ejercicio del postnatal al padre?

18.¿Quiénes son las personas beneficiarias del Permiso Postnatal Parental?

19.¿Cuáles son las modalidades del Permiso Postnatal Parental?

20.¿A qué entidad corresponde el pago del subsidio por permiso postnatal de la madre?

21.¿Cómo se financia el subsidio derivado del permiso postnatal parental?

22. ¿Sobre la base de qué información surge el subsidio que emana del permiso postnatal parental?

23.¿Quién debe pagar las cotizaciones correspondientes al Permiso Postnatal Parental?

24.¿Existe alguna sanción para la entidad empleadora que impida el uso del permiso postnatal parental?

25.¿Existe un solo tipo de Permiso Postnatal Parental o también existen modalidades?

26.¿En qué momento debo decidir entre las modalidades del Permiso Postnatal Parental completo o Parcial?

27.Una vez que opté por una modalidad de Postnatal Parental completo o parcial ¿Puedo cambiar mi elección?

28.Si quiero ejercer el derecho del Postnatal Parental a tiempo completo ¿Debo realizar algún trámite?¿Cómo acredito el derecho al permiso Postnatal Parental?

29.Si quiero ejercer el derecho del Postnatal Parental a tiempo parcial ¿Debo realizar algún trámite?¿Cómo y cuándo debo realizarlo?

30. Si quiero ejercer el derecho al Postnatal Parental parcial ¿qué requisitos debe cumplir el aviso que se da a la entidad empleadora?

31.¿Qué ocurre si la persona trabajadora no envía aviso o comunicación a la entidad empleadora comunicando que hará uso del permiso Postnatal Parental parcial?

32.¿Cuál es la situación de las personas trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo en conformidad a lo establecido en el inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo?

33.¿Puede la entidad empleadora negarse a la reincorporación parcial de la persona trabajadora?

34.En caso de que la entidad empleadora rechace la incorporación parcial de la persona trabajadora ¿Cuál es el procedimiento a seguir?

35.Una vez que la entidad empleadora recibe el aviso de la persona trabajadora que ejercerá el Postnatal Parental parcial y lo acepta ¿Debe avisarle a la entidad pagadora del subsidio?

36.¿Cómo se entera la entidad pagadora que la persona trabajadora va a ejercer el Postnatal Parental parcial?

37.¿Se puede traspasar el Permiso Postnatal Parental al padre del niño?

38.¿Desde qué período es posible realizar el traspaso del permiso Postnatal Parental al padre del niño o niña?

39.En el caso del traspaso del Permiso al padre ¿Debe quedar constancia de que la madre cedió este beneficio? ¿Cómo se manifiesta?

40.¿La madre puede ceder días o semanas al padre?

41.¿Quién determinará el número de semanas que se cederán al padre?¿Hay requisitos?

42.¿Cuáles son los efectos que tiene el traspaso del Postnatal Parental al padre?

43.¿Cómo se realiza el cálculo del subsidio que se pagará al padre?

44.En caso que el padre haga uso del Permiso Postnatal Parental parcial ¿puede la entidad empleadora manifestar su negativa?

45.En caso de que el padre haga uso del Permiso Postnatal Parental ¿gozará de fuero laboral?

46.¿Cómo se realiza el traspaso del Permiso Postnatal Parental al padre?¿Cuáles son los requisitos operativos?

47.El Permiso Postnatal Parental completo ¿es incompatible con otro tipo de subsidio por incapacidad laboral?

48.En relación al Postnatal Parental parcial, referente a la jornada en que el trabajador o trabajadora se reincorpora al trabajo ¿existe incompatibilidad con otros subsidios?

49.Cuando la trabajadora o trabajador gozan de un subsidio por enfermedad grave del niño o niña menor de 1 año, emanado de su jornada parcial ¿Existe algún límite para ejercer el Postnatal Parental parcial?

50.¿Cuál es la obligación que tiene la entidad pagadora con el fin de controlar los límites asociados al pago del subsidio que emana de Postnatal Parental parcial?

51.Respecto de las trabajadoras y trabajadores del sector público ¿tienen derecho al Permiso Postnatal Perental?

52. ¿Las personas funcionarias públicas mantienen su remuneración durante el periodo de permiso postnatal parental?

53.Respecto de las personas funcionarias del sector público ¿el Postnatal Parental está afecto al tope de remuneración imponible?

54.Respecto de las personas funcionarias del sector público ¿existe alguna norma especial que regule la situación?

55.Respecto de las personas trabajadoras independientes ¿tienen también derecho al Postnatal Parental?

56.Respecto de las personas trabajadoras independientes ¿Se le aplican las modalidades en el ejercicio del derecho al Postnatal Parental?

57.Respecto de las personas trabajadoras independientes ¿cuál es el procedimiento que se aplica para ejercer el Postnatal Parental?

58.Respecto de las personas trabajadoras independientes ¿cómo se realiza el cálculo del subsidio que emana del Permiso Postnatal Parental?

59.Respecto de las personas trabajadoras independientes que tengan a su cuidado a una persona menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o cuidado personal ¿tienen derecho al Postnatal Parental?

60.Respecto de la persona trabajadora que tenga a cuidado a una persona menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Cuándo se origina el Postnatal Parental?

61.Respecto de la persona trabajadora que tenga a su cuidado a una persona menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Existe algún procedimiento para ejercer el Postnatal Parental?

62.¿Se debe formar un expediente con la información asociada a cada persona beneficiaria del Permiso Postnatal Parental?¿Quién tiene la obligación de formar dicho expediente?

63.¿Existen formularios o cartas tipo para poder facilitar el ejercicio de los derechos del Postnatal Parental?

64.¿En qué consiste la extensión de cobertura a mujeres cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?

65.¿Cuál será la duración del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?

66.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿existe la posibilidad de traspasarlo al padre?

67.¿Qué requisitos se deben cumplir para optar al beneficio?

68.¿Cómo se calcula el subsidio especial para mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?

69.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿quién debe efectuar las cotizaciones?

70.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿las personas beneficiarias podrán trabajar sin perder el derecho al beneficio?

71.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿cuál es la entidad encargada de otorgarlo?

72.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿cómo se financiará este subsidio?

73.¿Cuál es la situación de las personas trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de la ley Nº20.545 se encontraban haciendo uso de la licencia postnatal y al momento del nacimiento del niño o niña se dieron las circunstancias que permiten la extensión del postnatal?

74.En caso de la extensión del postnatal en régimen transitorio ¿quién debe pagar el subsidio?

75.¿Qué sucede si al momento que se publica la ley, la persona trabajadora ya estaba haciendo uso del postnatal?¿Tiene derecho al Postnatal Parental?

76.¿Cuál es la situación de las personas trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraran haciendo uso de permiso postnatal y le restaran 30 días o menos para el término de éste?

77.¿Tienen derecho al Postnatal Parental las personas trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal?

78.¿Cómo se ejerce el derecho al Postnatal Parental por parte de las personas trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal y, por lo tanto, ya habían vuelto a trabajar?

79.En el caso del Postnatal Parental a tiempo completo correspondiente a las personas trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal ¿deben igualmente mandar aviso a la entidad empleadora?¿no opera de pleno derecho?

80.En el caso del Postnatal Parental correspondiente a las personas trabajadoras que al momento de la publicación de la ley, ya habían terminado su descanso postnatal ¿pueden cederlo al padre?

81.Tratándose de las personas trabajadoras que tengan la tuición o cuidado personal de una persona menor de edad y que al momento de la publicación de la ley se encontraban haciendo uso del permiso de doce semanas por haber tenido la persona menor de edad 6 meses ¿tienen derecho al Postnatal Parental?

82.¿Cuál es la situación de quienes al 17 de octubre de 2011 se encontraran haciendo uso de licencia por enfermedad grave del niño o niña menor de un año y éste tenga menos de 24 semanas de edad?

83.Para las situaciones del régimen transitorio ¿se aplican los días de carencia?

84. ¿Cuándo entran en vigencia los beneficios establecidos en la ley Nº20.545?

85.¿Existen formularios o cartas tipo para poder facilitar el ejercicio de los derechos del Postnatal Parental en el periodo transitorio?

Trámites y servicios

Normativa

Circulares SUSESO

Circular 3764

RÉGIMEN DE SUBSIDIOS MATERNALES. INFORMA NUEVO MONTO DEL SUBSIDIO DIARIO, A CONTAR DEL 1° DE SEPTIEMBRE DE 2023

Fecha de publicación: 07 de septiembre de 2023

Circular 3727

RÉGIMEN DE SUBSIDIOS MATERNALES. INFORMA NUEVO MONTO DEL SUBSIDIO DIARIO, A CONTAR DEL 1° DE ENERO DE 2023 IMFORMA NUEVO MONTO DEL SUBSIDIO DIARIO, A CONTAR DEL 1° DE ENERO DE 2023

Fecha de publicación: 06 de febrero de 2023

Circular 3605

SUBSIDIOS MATERNALES. COMUNICA MONTO DEL SUBSIDIO DIARIO MÍNIMO A CONTAR DEL 1° DE MAYO DE 2021

Fecha de publicación: 13 de julio de 2021

Circular 3561

RÉGIMEN DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL ADMINISTRADO POR LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN DE ASIGNACIÓN FAMILIAR. MODIFICA CIRCULAR Nº 2.358, DE 2007 Y SIGUIENTES QUE LA COMPLEMENTAN

Fecha de publicación: 16 de diciembre de 2020

CIRCULAR N°3376_del_25-09-2018.pdf

Circular 3376

Circular N° 3.376 , de 2018. Subsidios Maternales. Comunica monto del subsidio diario mínimo a contar del 1° de septiembre de 2018 y 1 de marzo de 2019 y sobre el mecanismo de reajuste de éste a contar del 1 de marzo de 2020.

Fecha de publicación: 25 de septiembre de 2018

Circ 3234

Circular 3234

Subsidio maternales. comunica monto del subsidio diario mínimo a contar del 1° de julio de 2016,1° de enero de 2017, 1° de julio de 2017 y 1° de enero de 2018.

Fecha de publicación: 04 de julio de 2016

Circular 3199

Permiso postnatal parental de funcionarias y funcionarios del sector público y municipal. Imparte instrucciones respecto de la aplicación de la Ley N° 20.891

Fecha de publicación: 27 de enero de 2016

CIRC 3033

Circular 3033

Ley n° 20.763: comunica valores del ingreso mínimo mensual y montos del subsidio diario mínimo a contar del 1° de julio de 2014, 1° de julio de 2015 y 1° de enero de 2016.

Fecha de publicación: 24 de julio de 2014

Circ 2974

Circular 2974

Subsidios por permiso postnatal parental de los funcionarios afectos a los regimenes previsionales de las fuerzas armadas y de orden y seguridad pública. deja sin efecto las instrucciones contenidas en las circulares n°s 2881, de 13 de noviembre de 2012 y 2933, de 23 de mayo de 2013

Fecha de publicación: 22 de enero de 2014

Circ 2945

Circular 2945

Imparte instrucciones respecto de las normas contenidas en la ley n° 20.689 que reajustó el monto del ingreso mínimo mensual, a partir del 1° de agoso de 2013.

Fecha de publicación: 28 de agosto de 2013

Circ 2933

Circular 2933

Subsidios por permiso postnatal parental de los funcionarios afectos a los regimenes de las fuerzas armadas y de orden y de seguridad pública. requiere información de rendición complementaria a la solicitada en la circular 2913

Fecha de publicación: 23 de mayo de 2013

Circ 2881

Circular 2881

Subsidios por permiso postnatal parental de los funcionarios afectos a los regímenes previsionales de las fuerzas armadas y de orden y seguridad pública. instrucciones para la operación con el fondo único de prestaciones familiares y subsidios de cesantía.

Fecha de publicación: 14 de noviembre de 2012

Circ 2800

Circular 2800

Subsidios maternales. imparte instrucciones para la aplicación de la ley n° 20.545 a los organismos administradores del régimen de subsidios por incapacidad laboral. modifica circular n° 2.777, de 2011.

Fecha de publicación: 10 de enero de 2012

Circ.2798

Circular 2798

Modifica vigencia circular n° 2.763, de 4 de agosto de 2011, sobre el régimen de subsidios por incapacidad laboral administrado por las cajas de compensación de asignación familiar.

Fecha de publicación: 29 de diciembre de 2011

Circular 2790

Subsidios maternales. modifica y complementa instrucciones impartidas mediante circular n° 2777

Fecha de publicación: 06 de diciembre de 2011

Circular 2784

Subsidios maternales. Imparte instrucciones a los servicios públicos respecto del pago de los subsidios postnatales parentales de sus funcionarios.

Fecha de publicación: 14 de noviembre de 2011

Circular 2781

Subsidios maternales. Imparte instrucciones para la aplicación de la Ley N° 20545 a los organismos administradores del régimen de subsidios por incapacidad laboral. Modifica Circular N° 2777.

Fecha de publicación: 21 de octubre de 2011

Circular 2777

Subsidios maternales. Imparte instrucciones para la aplicación de la Ley N° 20.545 a los organismos administradores del Régimen de subsidios por incapacidad laboral.

Fecha de publicación: 18 de octubre de 2011

Circ 2763

Circular 2763

Complementa circulares n°2.358 y 2.390, de 2007, y circular n°2.581, de 2009, sobre el régimen de subsidios por incapacidad laboral administrado por las cajas de compensación de asignación familiar.

Fecha de publicación: 04 de agosto de 2011

Circular2581

Circular 2581

Complementa circular n° 2.358, de 2007, sobre régimen de subsidios por incapacidad laboral administrado por las cajas de compensación de asignación familiar.

Fecha de publicación: 13 de noviembre de 2009

Circular2390

Circular 2390

Modifica y complementa circular n° 2.358, de 2007, sobre el régimen de subsidios por incapacidad laboral administrado por las cajas de compensación de asignación familiar.

Fecha de publicación: 10 de agosto de 2007

Circular2358

Circular 2358

Refunde y actualiza instrucciones a las cajas de compensación de asignación familiar sobre la administración del régimen de subsidios por incapacidad laboral.

Fecha de publicación: 02 de febrero de 2007

Circular N°2222

Circular 2222

Tramitación de licencias medicas de los trabajadores afiliados a c.c.a.f. cuyos empleadores se encuentren ubicados en la región metropolitana.

Fecha de publicación: 19 de julio de 2005

2133

Circular 2133

Subsidios por incapacidad laboral. imparte instrucciones sobre cotizaciones para el seguro de cesantía de la ley n°19.728, durante los periodos de incapacidad laboral.

Fecha de publicación: 18 de mayo de 2004

Circular1651

Circular 1651

Imparte instrucciones respecto del cálculo de subsidio por incapacidad laboral. concepto de remuneraciones variables y remuneraciones ocasionales.

Fecha de publicación: 02 de junio de 1998

Decretos

Decreto Supremo N° 1433 de 2011, del Ministerio de Hacienda

Aprueba el reglamento para la aplicación del derecho al permiso postnatal parental establecido en la Ley N° 20.545 para el sector público.

Fecha de publicación: 12 de noviembre de 2011

Decreto Supremo N° 3 de 1984, del Ministerio de Salud

Aprueba reglamento de autorización de licencias médicas por las COMPIN e instituciones de salud previsional.

Fecha de publicación: 28 de mayo de 1984

DFL N° 44 de 1978, Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Decreto con Fuerza de Ley N° 44 de 1978, Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Fija normas para los subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado.

Fecha de publicación: 01 de junio de 1978

Dictámenes SUSESO

Dictamen O-01-S-01468-2026

Régimen de subsidios maternales. Informa Nuevo monto del subsidio diario mínimo, a contar del 1° de enero de 2026.

Fecha de publicación: 31 de marzo de 2026

Dictamen O-01-S-01957-2025

Régimen de subsidios maternales. Informa nuevo monto del subsidio diario mínimo, a contar del 1 de mayo de 2025.

Fecha de publicación: 01 de julio de 2025

Dictamen O-01-S-01348-2024

Régimen de subsidios maternales. Informa nuevo monto del subsidio diario mínimo, a contar del 1 de julio de 2024.

Fecha de publicación: 03 de julio de 2024

Dictamen 3022-2022

Régimen de Subsidios Maternales. Comunica monto del subsidio diario mínimo a contar del 1° de agosto de 2022.

Fecha de publicación: 27 de julio de 2022

Leyes

Ley N° 20.585 de 2012, del Ministerio de Salud, Subsecretaría de Salud

Sobre otorgamiento y uso de licencias médicas.

Fecha de publicación: 11 de mayo de 2012

Ley N° 20.545 de 2011, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría del Trabajo

Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el permiso postnatal parental.

Fecha de publicación: 06 de octubre de 2011

Oficios

Oficio N° O-01-S-01957-2025, de 1° de julio de 2025. Régimen de Subsidios Maternales. Informa nuevo monto del subsidio diario mínimo a contar del 1° de mayo de 2025.

Fecha de publicación: 03 de julio de 2025

Oficio Circular Conjunto de la SUSESO N° 3.783 y la Subsecretaría de Salud N° 15 de 1987

Imparte instrucciones sobre tramitación de las licencias médicas de los trabajadores afiliados a las Cajas de Compensación de Asignación Familiar (CCAF).

Fecha de publicación: 25 de junio de 1987

Publicaciones

Documento 11: Evolución y desafíos del padre trabajador en la corresponsabilidad parental

En este artículo se analiza cómo es utilizado el subsidio por enfermedad grave del niño menor de un año cuando el padre trabajador es el beneficiario, ya que esta prestación, al igual que el traspaso del permiso postnatal parental, solo puede ser utilizada cuando la madre trabajadora así lo dispone, lo cual evidenciará cómo ha evolucionado la legislación chilena en cuanto a beneficios parentales en materia de protección de la maternidad, identificando las restricciones que enfrentan los padres trabajadores (hombres) para ejercer el derecho que les consagra la ley, además de identificar cómo es utilizado el subsidio por enfermedad grave del niño menor de un año (EGNM) por parte de esos padres trabajadores.

2017/Diciembre

Evolución Permiso Postnatal Parental a cinco años de su implementación (2011-2016)

En octubre del año 2016 se conmemoraron cinco años de vigencia del permiso postnatal parental. En este documento se resume y analiza en detalle la evolución que ha experimentado el uso de este permiso, así como el efecto que generó su implementación en la utilización de licencias médicas por enfermedad grave del niño menor de un año.

2016/Diciembre

Subsidio por Permiso Postnatal Parental 2011-2014

Documento 04: Subsidio por Permiso Postnatal Parental 2011-2014

En este estudio se analiza el comportamiento que ha tenido el gasto en subsidios maternales pagados por el Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía, durante el período 2001-2014.

2015/Febrero

Subsidio por Permiso Postnatal Parental a dos años de su creación

2013/Diciembre

Subsidio por Permiso Postnatal Parental a un año de su creación

2012/Noviembre

Evolución de los Subsidios Maternales 2000 a 2010