81.Tratándose de las personas trabajadoras que tengan la tuición o cuidado personal de una persona menor de edad y que al momento de la publicación de la ley se encontraban haciendo uso del permiso de doce semanas por haber tenido la persona menor de edad 6 meses ¿tienen derecho al Postnatal Parental?
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Las personas trabajadoras que tengan la tuición o cuidado personal de una persona menor de edad y que al momento de la publicación de la ley N° 20.545 se encontraban haciendo uso del permiso de doce semanas por haber tenido la persona menor de edad menos de 6 meses, también tendrán derecho al permiso postnatal parental, el que se contará a partir del término del permiso de 12 semanas, en cuyo caso deberá dar aviso oportuno a su entidad empleadora, tratándose del permiso postnatal parental parcial.
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- 36.¿Cómo se entera la entidad pagadora que la persona trabajadora va a ejercer el Postnatal Parental parcial?
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- 59.Respecto de las personas trabajadoras independientes que tengan a su cuidado a una persona menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o cuidado personal ¿tienen derecho al Postnatal Parental?
- 60.Respecto de la persona trabajadora que tenga a cuidado a una persona menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Cuándo se origina el Postnatal Parental?
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- 65.¿Cuál será la duración del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 66.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿existe la posibilidad de traspasarlo al padre?
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- 68.¿Cómo se calcula el subsidio especial para mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 69.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿quién debe efectuar las cotizaciones?
- 70.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿las personas beneficiarias podrán trabajar sin perder el derecho al beneficio?
- 71.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿cuál es la entidad encargada de otorgarlo?
- 72.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿cómo se financiará este subsidio?
- 73.¿Cuál es la situación de las personas trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de la ley Nº20.545 se encontraban haciendo uso de la licencia postnatal y al momento del nacimiento del niño o niña se dieron las circunstancias que permiten la extensión del postnatal?
- 74.En caso de la extensión del postnatal en régimen transitorio ¿quién debe pagar el subsidio?
- 75.¿Qué sucede si al momento que se publica la ley, la persona trabajadora ya estaba haciendo uso del postnatal?¿Tiene derecho al Postnatal Parental?
- 76.¿Cuál es la situación de las personas trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraran haciendo uso de permiso postnatal y le restaran 30 días o menos para el término de éste?
- 77.¿Tienen derecho al Postnatal Parental las personas trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal?
- 78.¿Cómo se ejerce el derecho al Postnatal Parental por parte de las personas trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal y, por lo tanto, ya habían vuelto a trabajar?
- 79.En el caso del Postnatal Parental a tiempo completo correspondiente a las personas trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal ¿deben igualmente mandar aviso a la entidad empleadora?¿no opera de pleno derecho?
- 80.En el caso del Postnatal Parental correspondiente a las personas trabajadoras que al momento de la publicación de la ley, ya habían terminado su descanso postnatal ¿pueden cederlo al padre?
- 82.¿Cuál es la situación de quienes al 17 de octubre de 2011 se encontraran haciendo uso de licencia por enfermedad grave del niño o niña menor de un año y éste tenga menos de 24 semanas de edad?
- 83.Para las situaciones del régimen transitorio ¿se aplican los días de carencia?
- 84. ¿Cuándo entran en vigencia los beneficios establecidos en la ley Nº20.545?
- 85.¿Existen formularios o cartas tipo para poder facilitar el ejercicio de los derechos del Postnatal Parental en el periodo transitorio?
