16.¿Es requisito para el beneficio del postnatal parental que la persona menor de edad se encuentre viva?
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Tomando en consideración que el Postnatal Parental tiene por finalidad ayudar al cuidado de la persona menor de edad y apego a su padre y madre, es necesario que, al inicio de dicho beneficio, se encuentre vivo.
En función de lo anterior, en aquellos casos en que se produzca el fallecimiento de la persona menor de edad durante el periodo de descanso postnatal, el padre y la madre no podrán hacer uso de los beneficios del Postnatal Parental, debiendo la madre dar aviso de dicho evento a la entidad pagadora del subsidio.
Con todo, las entidades administradoras del subsidio, antes de efectuar el primer pago de subsidio por permiso postnatal parental, deberán verificar en el Servicio de Registro Civil e Identificación que al inicio de éste, la persona menor de edad que dio origen al subsidio por descanso postnatal se encuentre viva.
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- 29.Si quiero ejercer el derecho del Postnatal Parental a tiempo parcial ¿Debo realizar algún trámite?¿Cómo y cuándo debo realizarlo?
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- 59.Respecto de la trabajadora o trabajador independientes que tengan a a su cuidado a un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o cuidado personal ¿tienen derecho al Postnatal Parental?
- 60.Respecto de la trabajadora que tenga a cuidado a un menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Cuándo se origina el Postnatal Parental?
- 61.Respecto de la trabajadora o trabajador que tenga a cuidado a un menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Existe algún procedimiento para ejercer el Postnatal Parental?
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- 69.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿quién debe efectuar las cotizaciones?
- 70.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿las beneficiarias podrán trabajar sin perder el derecho al beneficio?
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- 76.¿Cuál es la situación de las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraran haciendo uso de permiso postnatal y le restaran 30 días o menos para el término de éste?
- 77.¿Tienen derecho al Postnatal Parental las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado...
- 78.¿Cómo se ejerce el derecho al Postnatal Parental por parte de las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal y, por lo tanto, ya habían vuelto a trabajar?
- 79.En el caso del Postnatal Parental a tiempo completo correspondiente a las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal ¿deben igualmente mandar aviso al empleador?¿no opera de pleno derecho?
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- 84. ¿Cuándo entran en vigencia los beneficios establecidos en la ley Nº20.545?
- 85.¿Existen formularios o cartas tipo para poder facilitar el ejercicio de los derechos del Postnatal Parental en el periodo transitorio?
