63.¿Existen formularios o cartas tipo para poder facilitar el ejercicio de los derechos del Postnatal Parental?
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Con el afán de facilitar el ejercicio de los derechos derivados del permiso Postnatal Parental, la Superintendencia de Seguridad Social ha puesto a disposición de todos quienes lo necesiten los formularios necesarios.
Solicitud de permiso y subsidio postnatal parental de la persona trabajadora que tenga a su cuidado una persona menor de edad, por tuición o cuidado personal:
- Modelo de carta de aviso a la entidad empleadora respecto del permiso postnatal parental parcial.
- Aviso del padre a su entidad empleadora, relativo al traspaso de semanas del permiso postnatal parental por parte de la madre.
Podrá acceder a estos formularios o modelos de carta, en el sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social, www.suseso.gob.cl.
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- 05.Para acceder al beneficio del postnatal parental debo realizar algún trámite o presentar algún documento?
- 06.¿Cuándo entró en vigencia el beneficio de la extensión de cobertura a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 07.¿La nueva ley establece nuevas personas beneficiarias del postnatal?
- 08.¿La ley 20.545 extendió elpostnatal que ya existía previamente?
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- 21.¿Cómo se financia el subsidio derivado del permiso postnatal parental?
- 22. ¿Sobre la base de qué información surge el subsidio que emana del permiso postnatal parental?
- 23.¿Quién debe pagar las cotizaciones correspondientes al Permiso Postnatal Parental?
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- 25.¿Existe un solo tipo de Permiso Postnatal Parental o también existen modalidades?
- 26.¿En qué momento debo decidir entre las modalidades del Permiso Postnatal Parental completo o Parcial?
- 27.Una vez que opté por una modalidad de Postnatal Parental completo o parcial ¿Puedo cambiar mi elección?
- 28.Si quiero ejercer el derecho del Postnatal Parental a tiempo completo ¿Debo realizar algún trámite?¿Cómo acredito el derecho al permiso Postnatal Parental?
- 29.Si quiero ejercer el derecho del Postnatal Parental a tiempo parcial ¿Debo realizar algún trámite?¿Cómo y cuándo debo realizarlo?
- 30. Si quiero ejercer el derecho al Postnatal Parental parcial ¿qué requisitos debe cumplir el aviso que se da a la entidad empleadora?
- 31.¿Qué ocurre si la persona trabajadora no envía aviso o comunicación a la entidad empleadora comunicando que hará uso del permiso Postnatal Parental parcial?
- 32.¿Cuál es la situación de las personas trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo en conformidad a lo establecido en el inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo?
- 33.¿Puede la entidad empleadora negarse a la reincorporación parcial de la persona trabajadora?
- 34.En caso de que la entidad empleadora rechace la incorporación parcial de la persona trabajadora ¿Cuál es el procedimiento a seguir?
- 35.Una vez que la entidad empleadora recibe el aviso de la persona trabajadora que ejercerá el Postnatal Parental parcial y lo acepta ¿Debe avisarle a la entidad pagadora del subsidio?
- 36.¿Cómo se entera la entidad pagadora que la persona trabajadora va a ejercer el Postnatal Parental parcial?
- 37.¿Se puede traspasar el Permiso Postnatal Parental al padre del niño?
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- 39.En el caso del traspaso del Permiso al padre ¿Debe quedar constancia de que la madre cedió este beneficio? ¿Cómo se manifiesta?
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- 41.¿Quién determinará el número de semanas que se cederán al padre?¿Hay requisitos?
- 42.¿Cuáles son los efectos que tiene el traspaso del Postnatal Parental al padre?
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- 55.Respecto de las personas trabajadoras independientes ¿tienen también derecho al Postnatal Parental?
- 56.Respecto de las personas trabajadoras independientes ¿Se le aplican las modalidades en el ejercicio del derecho al Postnatal Parental?
- 57.Respecto de las personas trabajadoras independientes ¿cuál es el procedimiento que se aplica para ejercer el Postnatal Parental?
- 58.Respecto de las personas trabajadoras independientes ¿cómo se realiza el cálculo del subsidio que emana del Permiso Postnatal Parental?
- 59.Respecto de las personas trabajadoras independientes que tengan a su cuidado a una persona menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o cuidado personal ¿tienen derecho al Postnatal Parental?
- 60.Respecto de la persona trabajadora que tenga a cuidado a una persona menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Cuándo se origina el Postnatal Parental?
- 61.Respecto de la persona trabajadora que tenga a su cuidado a una persona menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Existe algún procedimiento para ejercer el Postnatal Parental?
- 62.¿Se debe formar un expediente con la información asociada a cada persona beneficiaria del Permiso Postnatal Parental?¿Quién tiene la obligación de formar dicho expediente?
- 64.¿En qué consiste la extensión de cobertura a mujeres cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 65.¿Cuál será la duración del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 66.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿existe la posibilidad de traspasarlo al padre?
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- 68.¿Cómo se calcula el subsidio especial para mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral?
- 69.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿quién debe efectuar las cotizaciones?
- 70.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿las beneficiarias podrán trabajar sin perder el derecho al beneficio?
- 71.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿quién es el encargado de otorgar...?
- 72.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿cómo se financiará este subsidio?
- 73.¿Cuál es la situación de las trabajadoras que a la fecha de entrada en vigencia de la ley Nº20.545 se encontraran haciendo uso de la licencia posstnatal y al momento del nacimiento del menor se dieron las circunstancias que permiten la extensión del postnatal?
- 74.En caso de la extensión del postnatal en régimen transitorio ¿quién debe pagar el subsidio?
- 75.¿Qué sucede si al momento que se publica la ley, la trabajadora ya estaba haciendo uso del postnatal?¿Tiene derecho al Postnatal Parental?
- 76.¿Cuál es la situación de las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraran haciendo uso de permiso postnatal y le restaran 30 días o menos para el término de éste?
- 77.¿Tienen derecho al Postnatal Parental las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado...
- 78.¿Cómo se ejerce el derecho al Postnatal Parental por parte de las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal y, por lo tanto, ya habían vuelto a trabajar?
- 79.En el caso del Postnatal Parental a tiempo completo correspondiente a las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal ¿deben igualmente mandar aviso al empleador?¿no opera de pleno derecho?
- 80.En el caso del Postnatal Parental correspondiente a las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley, ya habían terminado su descanso postnatal ¿pueden cederlo al padre?
- 81.Tratándose de aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan la tuición o cuidado personal de un menor y que al momento de la publicación de la ley se encontraban haciendo uso del permiso de doce semanas por haber tenido el menor 6 meses ¿tienen derecho al Postnatal Parental?
- 82.¿Cuál es la situación de quienes al 17 de octubre de 2011 se encontraran haciendo uso de licencia por enfermedad grave del niño menor de un año y éste tenga menos de 24 semanas de edad?
- 83.Para las situaciones del régimen transitorio ¿se aplican los días de carencia?
- 84. ¿Cuándo entran en vigencia los beneficios establecidos en la ley Nº20.545?
- 85.¿Existen formularios o cartas tipo para poder facilitar el ejercicio de los derechos del Postnatal Parental en el periodo transitorio?
