76.¿Cuál es la situación de las personas trabajadoras que al 17 de octubre de 2011 se encontraran haciendo uso de permiso postnatal y le restaran 30 días o menos para el término de éste?
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Estas personas trabajadoras pueden ejercer la opción de reincorporación al trabajo en forma parcial, debiendo dar aviso a su entidad empleadora con, a lo menos, cinco días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso. Además, las personas trabajadoras del sector privado deberán enviar copia de dicho aviso, a la Inspección del Trabajo que corresponda al lugar de su desempeño.
En caso de no efectuar el aviso antes mencionado, la persona trabajadora deberá hacer uso del permiso postnatal parental completo.
Por su parte, la entidad empleadora deberá remitir copia del aviso a la respectiva entidad pagadora del subsidio, antes del inicio del permiso postnatal parental.
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- 19.¿Cuáles son las modalidades del Permiso Postnatal Parental?
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- 56.Respecto de las personas trabajadoras independientes ¿Se le aplican las modalidades en el ejercicio del derecho al Postnatal Parental?
- 57.Respecto de las personas trabajadoras independientes ¿cuál es el procedimiento que se aplica para ejercer el Postnatal Parental?
- 58.Respecto de las personas trabajadoras independientes ¿cómo se realiza el cálculo del subsidio que emana del Permiso Postnatal Parental?
- 59.Respecto de las personas trabajadoras independientes que tengan a su cuidado a una persona menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o cuidado personal ¿tienen derecho al Postnatal Parental?
- 60.Respecto de la persona trabajadora que tenga a cuidado a una persona menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Cuándo se origina el Postnatal Parental?
- 61.Respecto de la persona trabajadora que tenga a su cuidado a una persona menor de edad por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal ¿Existe algún procedimiento para ejercer el Postnatal Parental?
- 62.¿Se debe formar un expediente con la información asociada a cada persona beneficiaria del Permiso Postnatal Parental?¿Quién tiene la obligación de formar dicho expediente?
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- 66.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿existe la posibilidad de traspasarlo al padre?
- 67.¿Qué requisitos se deben cumplir para optar al beneficio?
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- 69.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿quién debe efectuar las cotizaciones?
- 70.En el caso del subsidio especial a mujeres no cubiertas por el régimen de subsidio por incapacidad laboral ¿las personas beneficiarias podrán trabajar sin perder el derecho al beneficio?
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- 77.¿Tienen derecho al Postnatal Parental las personas trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal?
- 78.¿Cómo se ejerce el derecho al Postnatal Parental por parte de las personas trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal y, por lo tanto, ya habían vuelto a trabajar?
- 79.En el caso del Postnatal Parental a tiempo completo correspondiente a las personas trabajadoras que al momento de la publicación de la ley ya habían terminado su descanso postnatal ¿deben igualmente mandar aviso a la entidad empleadora?¿no opera de pleno derecho?
- 80.En el caso del Postnatal Parental correspondiente a las trabajadoras que al momento de la publicación de la ley, ya habían terminado su descanso postnatal ¿pueden cederlo al padre?
- 81.Tratándose de aquellos trabajadores o trabajadoras que tengan la tuición o cuidado personal de un menor y que al momento de la publicación de la ley se encontraban haciendo uso del permiso de doce semanas por haber tenido el menor 6 meses ¿tienen derecho al Postnatal Parental?
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- 84. ¿Cuándo entran en vigencia los beneficios establecidos en la ley Nº20.545?
- 85.¿Existen formularios o cartas tipo para poder facilitar el ejercicio de los derechos del Postnatal Parental en el periodo transitorio?
