Por regla general, las trabajadoras tienen derecho a un descanso de doce semanas después del parto y, excepcionalmente, cuando la trabajadora fallece en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo o hija, corresponderá al padre o a quien tenga otorgada la custodia del menor.

El referido permiso y el subsidio maternal respectivo se puede extender en lo siguientes casos:

1. Cuando nace un niño o niña de forma prematura, es decir, antes de iniciada la semana número 33 de gestación, o si el niño o la niña al nacer pesa menos de 1.500 gramos, el descanso es de 18 semanas.
2. En el caso del nacimiento de dos o más niños o niñas, el período de descanso postnatal se incrementa en 7 días corridos, por cada niño nacido a partir del segundo.
3. Si ocurren simultáneamente las dos circunstancias mencionadas anteriormente, la duración del descanso postnatal es la de aquel que posea una mayor extensión.
4. Cuando, como consecuencia del alumbramiento, se produjere enfermedad comprobada con certificado médico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa.

Durante los referidos períodos, a las personas trabajadoras se les otorga un subsidio maternal consistente en un beneficio previsional en dinero que se paga en reemplazo de la remuneración de la persona trabajadora dependiente del sector privado o de la renta de la persona trabajadora independiente, siempre que cumplan los requisitos que exige la ley. Por su parte,las personas trabajadoras dependientes del sector público, tienen derecho a la mantención de sus remuneraciones.

Personas Beneficiarias

• Las personas trabajadoras dependientes del sector privado.
• Las personas trabajadoras independientes, que estén acogidas a algún sistema previsional.
• Las personas trabajadoras dependientes del sector público, pero en lugar de percibir el subsidio, tiene derecho a la mantención de la remuneración. Por su parte, los empleadores del sector público tienen derecho a recuperar de las entidades pagadoras de subsidio a que se encuentren afiliados las trabajadoras, el monto equivalente al subsidio que le correspondía.

REQUISITOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DEPENDIENTES

1. Contar con una licencia médica debidamente autorizada, por la respectiva Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), en el caso de los afiliados al Fondo Nacional de Salud (FONASA), o por la respectiva contraloría médica de una Institución de Salud Previsional (ISAPRE), para las personas afiliadas a estas.
2. Tener seis meses de afiliación previsional anteriores al mes en que se inicia la licencia.
3. Tener tres meses de cotización dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica. Este requisito debe entenderse como equivalente a 90 días de cotizaciones.
   En la situación de trabajadoras contratadas diariamente, sea por turno o jornada, el requisito de cotizaciones se rebaja a un mes, es decir, treinta días de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los ciento ochenta días anteriores.
4. Tener un contrato de trabajo vigente.

Monto del beneficio

Para el cálculo de los subsidios de origen maternal de las trabajadoras dependientes, se debe aplicar el cálculo señalado en el numeral 2, del Título II, del Libro IV, del Compendio de Normas sobre Licencias Médicas, Subsidios por Incapacidad Laboral y Seguro SANNA.

REQUISITOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS INDEPENDIENTES

1. Contar con una licencia médica autorizada;
2. Tener doce meses de afiliación a salud anteriores al mes en el que se inicia la licencia;
3. Haber enterado al menos seis meses de cotizaciones continuas o discontinuas dentro del período de doce meses de afiliación a salud, anteriores al mes en que se inició la licencia, y
4. Estar al día en el pago de las cotizaciones. Para estos efectos se considerará al día al trabajador que hubiere pagado la cotización correspondiente al mes anterior a aquél en que se produzca la incapacidad.

Respecto de las personas trabajadoras independientes a que se refiere el artículo 89° del Decreto Ley N° 3.500, de 1980, esto es, aquellas personas obligadas a cotizar y cuyas rentas derivan de la emisión de boletas de honorarios, y las personas socias de sociedad profesionales que tributen conforme al artículo 42 N°2, de la Ley sobre Impuesto a la Renta, conforme a la Ley N°21.133, se entenderán cumplidos los requisitos señalados en los numerales 2, 3 y 4 precedentes, a partir del día 1 de julio del año en que se pagaron las cotizaciones y hasta el día 30 de junio del año siguiente a dicho pago.

Tratándose de trabajadores independientes cuya renta imponible anual sea inferior a 4 ingresos mínimos mensuales y que, por tanto, no están obligados a cotizar, pueden hacerlo voluntariamente, caso en el cual, para tener derecho a subsidio por incapacidad laboral, deben cumplir con todos los requisitos previamente enumerados.

Monto del beneficio

Para el cálculo de los subsidios de origen maternal de las personas trabajadoras independientes obligadas a cotizar y las que cotizan voluntariamente, se deben considerar los procedimientos de cálculo señalados en el numeral 4, del Título III, del Libro IV del Compendio de Normas sobre Licencias Médicas, Subsidios por Incapacidad Laboral y Seguro SANNA.