Ir al contenido principal
Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) - Gobierno de Chile

Código del trabajo, artículo 200

Texto

     Artículo 200.- La trabajadora o el trabajador que
tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida
de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos
19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso
postnatal parental establecido en el artículo 197 bis.
Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses,
previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce
semanas.

     A la correspondiente solicitud de permiso, el
trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá
acompañar necesariamente una declaración jurada de tener
bajo su tuición o cuidado personal al causante del
beneficio, así como un certificado del tribunal que haya
otorgado la tuición o cuidado personal del menor como
medida de protección, o en virtud de lo previsto en los
artículos 19 o 24 de la ley Nº19.620.

Circulares relacionadas (2)

Fecha publicación Título Temas Resumen Legislación citada Descargar
06/12/2011 Circular 2790 Subsidio Incapacidad Laboral (SIL) :SIL maternal SUBSIDIOS MATERNALES. MODIFICA Y COMPLEMENTA INSTRUCCIONES IMPARTIDAS MEDIANTE CIRCULAR N° 2777 Código del trabajo, artículo 195Código del trabajo, artículo 197 bisCódigo del trabajo, artículo 200DFL 150 de 1982 MintrabDFL 1 de 2006 Minsal, artículo 149DFL 1 de 2006 Minsal, artículo 152DFL 44 de 1978 Mintrab, artículo 20DFL 44 de 1978 Mintrab, artículo 5DFL 44 de 1978 Mintrab, artículo 8DS 1433 2011 Minhda, artículo 9Ley 18.867, artículo 2Ley 19.620, artículo 19Ley 19.620, artículo 24Ley 19.880, artículo 59Ley 20.545, artículo 1Ley 20.545, artículo 2Ley 20.545, artículo 3 Circular 2790
18/10/2011 Circular 2777 Subsidio Incapacidad Laboral (SIL) :SIL maternal SUBSIDIOS MATERNALES. IMPARTE INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DE LA LEY N° 20.545 A LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DEL REGIMEN DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL Código del trabajo, artículo 195Código del trabajo, artículo 196Código del trabajo, artículo 197 bisCódigo del trabajo, artículo 199Código del trabajo, artículo 200Código del trabajo, artículo 22DFL 150 de 1982 MintrabDFL 1 de 2006 Minsal, artículo 152DFL 1 de 2006 Minsal, artículo 153DFL 44 de 1978 Mintrab, artículo 17DFL 44 de 1978 Mintrab, artículo 25DFL 44 de 1978 Mintrab, artículo 5DFL 44 de 1978 Mintrab, artículo 7DFL 44 de 1978 Mintrab, artículo 8DL 3500, artículo 17Ley 19.620, artículo 19Ley 19.620, artículo 24Ley 20.545, artículo 1Ley 20.545, artículo 2Ley 20.545, artículo 3Ley 20.545, artículo 4Ley 20.545, artículo 6 Circular 2777

Dictámenes relacionados (9)

Fecha publicación Título Temas Descriptores Legislación citada
10/02/2026 Dictamen 20150-2026 Subsidio Incapacidad Laboral (SIL) :SIL maternal Maternal prenatal, prórroga y postnatal Código del trabajo, artículo 197 bisCódigo del trabajo, artículo 200DFL 1 de 2000 MinjusDFL 44 de 1978 MintrabLey 19.620, artículo 19Ley 19.620, artículo 24Ley 20.764
03/09/2025 Dictamen 122986-2025 SIL maternal :Permiso Postnatal Parental Cuidado personalPermiso post natal parental Código del trabajo, artículo 197 bisCódigo del trabajo, artículo 200DFL 44 de 1978 MintrabLey 16.395, artículo 27Ley 19.620, artículo 19Ley 19.620, artículo 24
04/03/2025 Dictamen 27922-2025 Licencias médicasSubsidio Incapacidad Laboral (SIL) Cuidado personalDerecho del padrePermiso postnatal parental Código del trabajo, artículo 197 bisCódigo del trabajo, artículo 200DS 3 de 1984 MinsalLey 16.395, artículo 27Ley 19.620, artículo 19Ley 19.620, artículo 24
29/01/2025 Dictamen 12459-2025 SIL maternal :Permiso Postnatal Parental Cuidado personalPermiso postnatal parentalTuición Código del trabajo, artículo 197 bisCódigo del trabajo, artículo 200Ley 16.395, artículo 27Ley 19.620, artículo 19Ley 19.620, artículo 24
23/07/2024 Dictamen O-01-S-01506-2024 Licencias médicasSubsidio Incapacidad Laboral (SIL) :SIL maternal permiso postnatal parentalLicencia Médica Código del trabajo, artículo 195Código del trabajo, artículo 196Código del trabajo, artículo 197Código del trabajo, artículo 197 bisCódigo del trabajo, artículo 198Código del trabajo, artículo 199Código del trabajo, artículo 199 bisCódigo del trabajo, artículo 200Código del trabajo, artículo 201dfl 1 de 2000 del ministerio de justicia, artículo 2 artÍculo 2 (cÓdigo civil)Ley 16.395, artículo 27Ley 19.620, artículo 19Ley 19.620, artículo 24Ley 20.545, artículo 1Ley 20.764
21/11/2023 Dictamen O-01-S-01332-2023 Licencias médicasSubsidio Incapacidad Laboral (SIL) permiso postnatal parentalPermiso postnatal parental tuición o cuidado personal Código del trabajo, artículo 197 bisCódigo del trabajo, artículo 200DFL 1 de 2000 MinjusLey 19.620, artículo 19Ley 19.620, artículo 24Ley 20.545, artículo 1Ley 20.764
17/05/2019 Dictamen 3871-2019 Licencias médicas Licencias MédicasMaternalesPermiso postnatal parentalTipos Código del trabajo, artículo 197 bisCódigo del trabajo, artículo 200ley 10.336, artículo 1ley 10.336, artículo 16ley 10.336, artículo 5ley 10.336, artículo 6Ley 10.336, artículo 9ley 18.575, artículo 2Ley 19.620, artículo 19Ley 19.620, artículo 24ley 19.968, artículo 68Ley 20.545
21/03/2019 Dictamen 3923-2019 (Resolución Exenta IBS) Subsidio Incapacidad Laboral (SIL) :SIL maternal Subsidio por incapacidad laboralBase de cálculoPermiso postnatal parental Código del trabajo, artículo 197 bisCódigo del trabajo, artículo 200DFL 44 de 1978 MintrabLey 16.395Ley 19.620, artículo 19Ley 19.620, artículo 24
18/01/2019 Dictamen 1396-2019 (Resolución Exenta IBS) Licencias médicasSubsidio Incapacidad Laboral (SIL) Licencias médicasAdopciónMaternalesPermiso postnatal parentalPostnatalTiposTuición Código del trabajo, artículo 197 bisCódigo del trabajo, artículo 200DS 3 de 1984 MinsalLey 16.395Ley 19.620, artículo 19Ley 19.620, artículo 24Ley 20.545

Boletín SUSESO (3)

Extensión del permiso postnatal parental

Julio

Como lo señala el mensaje de la ley N° 21.474, que crea esta extensión por hasta 60 días del permiso postnatal parental, este tiene por objeto apoyar a las personas trabajadoras a reincorporarse con seguridad al mercado del trabajo. Te invitamos a leer este artículo informativo, haciendo presente que uno de los plazos claves a considerar para quienes pueden acceder a él, y están actualmente trabajando, vence el 11 de agosto de 2022.

Protección a la vida familiar y corresponsabilidad paternal

Julio

La protección de la vida familiar y la maternidad y paternidad en Chile, ha ido avanzando en el último tiempo, de derechos pensados exclusivamente en favor de la madre, a un concepto más amplio que implica protección de la familia, con la conciliación de la vida familiar y la corresponsabilidad parental, como una meta a alcanzar.

Extensión del permiso postnatal parental de la ley N° 21.474

Julio

Como lo señala el mensaje de la ley N° 21.474, que crea esta extensión por hasta 60 días del permiso postnatal parental, este tiene por objeto apoyar a las personas trabajadoras a reincorporarse con seguridad al mercado del trabajo. Te invitamos a leer este artículo informativo, haciendo presente que uno de los plazos claves a considerar para quienes pueden acceder a él, y están actualmente trabajando, vence el 11 de agosto de 2022.