Código del trabajo
Articulos citados
- Código del trabajo, artículo 103 (1)
- Código del trabajo, artículo 104 (1)
- Código del trabajo, artículo 11 (1)
- Código del trabajo, artículo 110 (1)
- Código del trabajo, artículo 126 (1)
- Código del trabajo, artículo 129 (1)
- Código del trabajo, artículo 136 (1)
- Código del trabajo, artículo 146 (1)
- Código del trabajo, artículo 146 bis (1)
- Código del trabajo, artículo 146 ter (1)
- Código del trabajo, artículo 147 (1)
- Código del trabajo, artículo 148 (1)
- Código del trabajo, artículo 149 (1)
- Código del trabajo, artículo 150 (1)
- Código del trabajo, artículo 151 (1)
- Código del trabajo, artículo 151 bis (1)
- Código del trabajo, artículo 152 (1)
- Código del trabajo, artículo 152 bis (1)
- Código del trabajo, artículo 152 quáter (1)
- Código del trabajo, artículo 152 quáter e (1)
- Código del trabajo, artículo 152 quáter f (1)
- Código del trabajo, artículo 152 quáter m (3)
- Código del trabajo, artículo 152 quáter o (3)
- Código del trabajo, artículo 153 (1)
- Código del trabajo, artículo 154 (1)
- Código del trabajo, artículo 157 (1)
- Código del trabajo, artículo 159 (4)
- Código del trabajo, artículo 160 (2)
- Código del trabajo, artículo 163 (1)
- Código del trabajo, artículo 163 bis (1)
- Código del trabajo, artículo 168 (1)
- Código del trabajo, artículo 171 (1)
- Código del trabajo, artículo 174 (3)
- Código del trabajo, artículo 184 (22)
- Código del trabajo, artículo 184 bis (1)
- Código del trabajo, artículo 185 (3)
- Código del trabajo, artículo 186 (3)
- Código del trabajo, artículo 187 (5)
- Código del trabajo, artículo 188 (1)
- Código del trabajo, artículo 189 (1)
- Código del trabajo, artículo 190 (1)
- Código del trabajo, artículo 191 (2)
- Código del trabajo, artículo 192 (1)
- Código del trabajo, artículo 193 (1)
- Código del trabajo, artículo 194 (6)
- Código del trabajo, artículo 195 (12)
- Código del trabajo, artículo 196 (6)
- Código del trabajo, artículo 197 (4)
- Código del trabajo, artículo 197 bis (28)
- Código del trabajo, artículo 198 (2)
- Código del trabajo, artículo 199 (13)
- Código del trabajo, artículo 199 bis (2)
- Código del trabajo, artículo 1 transitorio (1)
- Código del trabajo, artículo 200 (14)
- Código del trabajo, artículo 201 (8)
- Código del trabajo, artículo 202 (2)
- Código del trabajo, artículo 21 (1)
- Código del trabajo, artículo 210 (1)
- Código del trabajo, artículo 22 (2)
- Código del trabajo, artículo 243 (1)
- Código del trabajo, artículo 3 (5)
- Código del trabajo, artículo 355 (4)
- Código del trabajo, artículo 359 (1)
- Código del trabajo, artículo 360 (12)
- Código del trabajo, artículo 376 (3)
- Código del trabajo, artículo 4 (1)
- Código del trabajo, artículo 41 (1)
- Código del trabajo, artículo 420 (1)
- Código del trabajo, artículo 44 (1)
- Código del trabajo, artículo 506 ter (2)
- Código del trabajo, artículo 58 (11)
- Código del trabajo, artículo 61 (2)
- Código del trabajo, artículo 67 (1)
- Código del trabajo, artículo 71 (1)
Acceso directo en LeyChile
Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo.
Encabezado
FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL
CODIGO DEL TRABAJO
D.F.L. Núm. 1.- Santiago, 31 de julio de 2002.
Teniendo presente:
1.- Que el artículo 8º transitorio de la ley Nº
19.759 facultó "al Presidente de la República para que,
dentro del plazo de un año, mediante un decreto con fuerza
de ley del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dicte
el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código
del Trabajo".
2.- Que asimismo es recomendable, por razones de
ordenamiento y de utilidad práctica, señalar mediante
notas al margen el origen de las normas que conformarán el
presente texto legal.
Visto: lo dispuesto en el artículo 8º transitorio de
la Ley Nº 19.759, dicto el siguiente
D e c r e t o c o n F u e r z a d e L e y:
Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y
sistematizado de las normas que constituyen el Código del
Trabajo:
Promulgación
Anótese, tómese razón, regístrese, comuníquese y
publíquese.- RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la
República.- Ricardo Solari Saavedra, Ministro del Trabajo
y Previsión Social.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.-
Saluda a usted, Yerko Ljubetic Godoy, Subsecretario del
Trabajo.
Circulares relacionadas (6)
| Fecha publicación | Título | Temas | Resumen | Legislación citada | Descargar |
|---|---|---|---|---|---|
| 12/10/2023 | Circular 3778 | Licencias médicas | REQUISITOS DE ACCESO Y PROCEDIMIENTO DE CÁLCULO DE SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL DE ORIGEN COMÚN Y MATERNAL DE TRABAJADORES DEPENDIENTES. REFUNDE INSTRUCCIONES Y DEROGA CIRCULARES QUE INDICA. | Código del trabajoDFL 1 de 2006 MinsalDFL 44 de 1978 MintrabDL 2763DS 3 de 1984 MinsalLey 16.395Ley 20.585 | Circular 3778 |
| 30/11/2021 | Circular 3636 | Seguro laboral (Ley 16.744) :Prestaciones preventivas | COMPLEMENTA INSTRUCCIONES SOBRE COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL SECTOR PÚBLICO MODIFICA EL CAPÍTULO I. COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL SECTOR PÚBLICO, DE LA LETRA C DEL TÍTULO I. OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES EMPLEADORAS, DEL LIBRO IV. PRESTACIONES PREVENTIVAS, DEL COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA LEY N°16.744 | Código del trabajoDS 168 de 1996 Mintrabds 54 1969 mintrab, artículo 24Ley 16.395, artículo 2Ley 16.395, artículo 30Ley 16.744Ley 19.345, artículo 1ley 19.345, artículo 8 | CIRCULAR 3636 |
| 15/01/2021 | Circular 3572 | Seguro laboral (Ley 16.744) | MODIFICA Y COMPLEMENTA INSTRUCCIONES SOBRE LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN BAJO LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO MODIFICA EL TÍTULO III. PERSONAS PROTEGIDAS O CUBIERTAS, DEL LIBRO I. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL SEGURO Y EL TÍTULO II. CALIFICACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO, DEL LIBRO III. DENUNCIA, CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES, AMBOS DEL COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA LEY N°16.744 | Código del trabajoDS 18 de 2020 MintrabLey 16.395, artículo 30Ley 16.395, artículo 38Ley 16.744, artículo 12Ley 16.744, artículo 74 | Circular 3572 |
| 04/09/2020 | Circular 3532 | Seguro laboral (Ley 16.744) | IMPARTE INSTRUCCIONES RESPECTO DE LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN BAJO LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO | Código del trabajoLey 16.395, artículo 30Ley 16.395, artículo 38Ley 16.744, artículo 12Ley 16.744, artículo 74 | Circular 3532 |
| 22/10/2019 | Circular 3456 | Seguro laboral (Ley 16.744) :Prestaciones preventivas | COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL SECTOR PÚBLICO. MODIFICA EL TITULO I. OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES EMPLEADORAS DEL LIBRO IV. PRESTACIONES PREVENTIVAS, DEL COMPENDIO DE NORMAS DEL SEGURO SOCIAL DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA LEY N° 16.744 | Código del trabajoDS 168 de 1996 Mintrabds 54 1969 mintrab, artículo 24Ley 16.395, artículo 2Ley 16.395, artículo 30Ley 16.744Ley 19.345, artículo 1ley 19.345, artículo 8 | CIRCULAR 3456 |
| 02/07/2019 | Circular 3432 | Licencias médicas | IMPARTE INSTRUCCIONES EN RELACIÓN A LICENCIAS MÉDICAS OTORGADAS A TRABAJADORES DEPENDIENTES EN CASO DE CESANTÍA | Código del trabajoDFL 1 de 2006 MinsalDFL 44 de 1978 Mintrab, artículo 15DL 2763DS 3 de 1984 MinsalLey 16.395Ley 20.585 | Circular 3432 |
Dictámenes relacionados (31)
Boletín SUSESO (8)
Guía Referencial 2021
Guía de Enfermedad Grave de menores de un año
2021
El derecho a cuidar, a una persona menor de un año, con una condición de salud grave, es un derecho absolutamente internalizado por las personas trabajadoras, en el ejercicio de la cada vez más apreciada corresponsabilidad parental, el cual tiene más de medio siglo de vigencia en nuestro país.
Extensión del permiso postnatal parental de la ley N° 21.474
Julio
Como lo señala el mensaje de la ley N° 21.474, que crea esta extensión por hasta 60 días del permiso postnatal parental, este tiene por objeto apoyar a las personas trabajadoras a reincorporarse con seguridad al mercado del trabajo. Te invitamos a leer este artículo informativo, haciendo presente que uno de los plazos claves a considerar para quienes pueden acceder a él, y están actualmente trabajando, vence el 11 de agosto de 2022.
Personas extranjeras ante la SUSESO - II Parte
Julio
Como ya habíamos indicado en el número anterior, nuestra pretensión es dar a conocer cómo esta Superintendencia ha regulado el acceso de las personas extranjeras a las materias de seguridad social de nuestra competencia, teniendo como única fuente la reproducción, con forma de artículo, de lo que se ha dicho en la jurisprudencia, que está citada al costado derecho de la pantalla.
Boletín SUSESO 2024 - Número 1
100 años de la seguridad social. Acercando el cuidado de la salud laboral: Instrumentos de autoevaluación
Enero
Partimos nuestro primer Boletín 2024, el año de la conmemoración de los 100 años de la seguridad social en Chile, relevándola, y dándoles a conocer el norte que nos guía, esto es acercar la seguridad social a las personas usuarias finales. Hace 100 años, en el año 1924, y teniendo como antecedente la llamada "Cuestión Social", en nuestro país se dictaron normativas que crearon las bases del sistema de seguridad social chileno, el que con el paso de los años ha requerido adaptaciones a nuestra realidad social, como los cambios en la forma de trabajar, la modernización, la esperanza de vida, etc.
Extensión del permiso postnatal parental
Julio
Como lo señala el mensaje de la ley N° 21.474, que crea esta extensión por hasta 60 días del permiso postnatal parental, este tiene por objeto apoyar a las personas trabajadoras a reincorporarse con seguridad al mercado del trabajo. Te invitamos a leer este artículo informativo, haciendo presente que uno de los plazos claves a considerar para quienes pueden acceder a él, y están actualmente trabajando, vence el 11 de agosto de 2022.
Protección a la vida familiar y corresponsabilidad paternal
Julio
La protección de la vida familiar y la maternidad y paternidad en Chile, ha ido avanzando en el último tiempo, de derechos pensados exclusivamente en favor de la madre, a un concepto más amplio que implica protección de la familia, con la conciliación de la vida familiar y la corresponsabilidad parental, como una meta a alcanzar.
Boletín SUSESO 2020 - Número 4
Salud laboral y ¿Teletrabajo, Trabajo a distancia, trabajo remoto?
Octubre
En esta búsqueda de promover alternativas para promover y facilitar la conciliación de responsabilidades laborales y familiares, con el necesario equilibrio en los roles de género que ello debiese conllevar, aparece esta modalidad de trabajo. En el ámbito de la salud laboral, al tratarse de una alternativa completamente distinta a las existentes, se han creado procedimientos cuyo objetivo final es la protección de las personas trabajadoras. En esta ocasión, a la modalidad tradicional de información, sumaremos un podcast de factura propia, que les invitamos a escuchar.
Boletín SUSESO 2018 - Número 4
Cesantía Involuntaria, evolución histórica
Octubre
El personal portuario, personal embarcado y gente de mar, en periodos de cesantía involuntaria, mantienen determinados beneficios de seguridad social. Quien convoca este artículo es aquel contemplado en el artículo 18 A, de la Ley N° 10.662, que se refiere al derecho a licencia médica del personal embarcado o gente de mar y del personal portuario eventual, durante el período de cesantía involuntaria.
