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Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) - Gobierno de Chile

DS 3 de 1984 Minsal, artículo 13

Texto

    Artículo 13°.- El empleador, el trabajador
independiente o la entidad de previsión en este último
caso, procederá a completar el formulario de licencia con
los datos de su individualización; afiliación previsional
del trabajador; remuneraciones percibidas y cotizaciones
previsionales efectuadas; indicación de las licencias
anteriores de que haya hecho uso en los últimos seis meses,
y otros antecedentes que se soliciten.
    Luego de completados los datos requeridos el empleador
procederá a enviar el formulario de licencia para su
autorización a la ISAPRE correspondiente o al
establecimiento determinado por la Compin en cuyo ámbito de
competencia se encuentre ubicado el lugar de desempeño del
trabajador, dentro de los 3 días hábiles siguientes a la
fecha de recepción por el empleador. 
    Es de exclusiva responsabilidad del empleador, del
trabajador independiente o de la entidad de previsión en
este último caso, consignar con exactitud los antecedentes
requeridos en el formulario de licencia y su entrega
oportuna en el establecimiento competente de la Compin
respectiva o en las oficinas de la ISAPRE que corresponda.
    La omisión por parte de éstos, de antecedentes
administrativos o de licencias anteriores, y las
enmendaduras de la misma, serán causal de devolución de la
licencia por no cumplir ésta con los correspondientes
requisitos.

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Boletín SUSESO (1)

Cambios en el otorgamiento y en la tramitación de Licencias Médicas, a contar del 1º de enero de 2021

Enero

La tramitación de las licencias médicas a partir del 1º de enero del 2021 tiene cambios importantes que queremos compartir con quienes integran la comunidad usuaria. Dichos cambios se refieren al documento licencia médica, actualmente en papel o documento electrónico, o a la forma cómo se cuentan los plazos de presentación de las licencias médicas de las personas trabajadoras, ya sea con vínculo dependiente o independiente, que se desempeñen en el sector privado o en el sector público. Estos cambios también consideran la situación de la licencia médica por enfermedad grave de niñez menor de un año y de quienes estén haciendo uso del permiso postnatal parental en media jornada. Finalmente, también han variado las reglas necesarias para la tramitación y autorización de las licencias médicas y el pago de los subsidios por incapacidad laboral en la salud laboral.