Dictamen 30083-2014

1.- Usted recurrió a esta Superintendencia, exponiendo que por desconocimiento de la ley, no avisó a su empleador con a lo menos 30 días de anticipación al término del período de descanso postnatal, su intención de hacer uso del permiso de postnatal parental por media jornada, por lo que solicita se instruya a la entidad pagadora del beneficio, Isapre Colmena Golden Cross S.A., reconocer el uso de dicho permiso en la modalidad de media jornada, ajustar los pagos en torno a ello y que se le permita devolver el exceso de dinero recibido.

Adjunta a su presentación copia del certificado de nacimiento de su hijo, el contrato de trabajo, la liquidación de subsidios y las cartas de aviso a la Isapre y al empleador.

2.- Requerida al efecto, la ISAPRE Colmena Golden Cross S.A., señaló que de acuerdo a la Circular N°2777, se establece que la entidad empleadora deberá informar a la respectiva entidad pagadora del subsidio, la modalidad en que la trabajadora hará uso del permiso, al menos 30 días antes del término de la licencia postnatal. De no recibir la comunicación antes referida, la entidad pagadora deberá otorgar el subsidio postnatal parental completo, por 12 semanas.

Precisa que el reposo otorgado por su licencia médica postnatal, se inició el 21 de junio y terminó el 12 de septiembre de 2013, por lo que para solicitar el beneficio de postnatal parental en modalidad de media jornada, debió dar aviso a su empleador mediante carta certificada a lo menos 30 días previos al término de la referida licencia, esto es, hasta el 13 de agosto de 2013, sin embargo, usted recién el día 26 de septiembre dio aviso a su empleador, habiendo ya comenzado a utilizar el beneficio.

3.- Sobre el particular, esta Superintendencia cumple con señalar a usted que de acuerdo con lo establecido en el inciso primero del artículo 197 bis del Código del Trabajo, todas las trabajadoras, a continuación de su descanso postnatal, tienen derecho a un permiso postnatal parental de 12 semanas (permiso postnatal completo), pudiendo optar por cumplirlo reincorporándose durante media jornada a sus labores (permiso postnatal parental parcial), caso en el cual dicho permiso abarca un lapso de 18 semanas.

Ahora bien, respecto a la forma de acceder al permiso postnatal parental, cabe precisar que si éste es completo, la trabajadora no debe efectuar ningún aviso previo a su empleador como tampoco a la respectiva entidad pagadora del subsidio, puesto que la citada modalidad opera de pleno derecho, a continuación de la respectiva licencia médica postnatal. Por su parte, en caso que la beneficiaria quisiera cumplir su permiso postnatal parental, reincorporándose por media jornada a su trabajo, debe dar aviso a su empleador, informándole de dicha modalidad, al menos 30 días antes del término de su licencia médica de postnatal, el cual en su caso venció el 13 de agosto de 2013. Además, de dicho aviso debe remitir copia a la respectiva Inspección del Trabajo, gestión que se efectuó recién el 4 de octubre de 2013.

En consecuencia, no es posible acoger su reclamación, por cuanto consta que usted no dio aviso dentro del plazo citado, a su empleador que adoptaría la modalidad de permiso postnatal parental parcial.