Dictamen 58116-2015

1.- Esa Contraloría ha recurrido a esta Superintendencia, solicitando un pronunciamiento en cuanto a si corresponde autorizar una licencia médica de descanso postnatal extendido por 126 días de reposo, a causa de parto prematuro, y el permiso postnatal parental, cuando el menor fallece a los pocos días de vida o si, en tal caso, procede sólo un reposo postnatal de 84 días.

Lo anterior, en virtud de la presentación que ante dicha Entidad efectuó el Director (S) del Servicio de Salud de Aysén, quien expuso en síntesis, que la funcionaria de dicha repartición, doña Carla Fernanda Valenzuela Zamorano, presentó una licencia de postnatal extendido por 126 días, desde el 8 de diciembre de 2014 hasta el 12 de abril de 2015, por su hijo que falleció el día 26 de diciembre de 2014.

Asimismo, se expone que ha dicha funcionaria se le autorizó por parte de la ISAPRE Banmédica S.A., el permiso postnatal parental a contar del 13 de abril de 2015, el cual se superpone a licencias médicas que se emitieron con anterioridad, pero que la citada Institución, al enterarse que el menor falleció, dejó sin efecto el aludido permiso.

2.- Sobre el particular, cumplo con señalar a Ud. que, de acuerdo con lo prescrito en los incisos 4° y 5° del artículo 196 del Código del Trabajo, en aquellos casos en que el parto se produce antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesa menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal establecido en el inciso primero del artículo 195 del citado Código, debe comprender dieciocho semanas. Por su parte, tratándose partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal en cuestión debe incrementarse en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.

De lo anteriormente expuesto, se infiere que la extensión del reposo maternal, en casos de parto prematuro o parto múltiple, corresponde a una extensión de la licencia médica postnatal, cuyos objetivos son dos, a saber: el cuidado del recién nacido y la recuperación de la madre puérpera.

Por lo cual, en la situación expuesta, aún cuando el menor, nacido luego de un parto prematuro, fallezca a los pocos días de vida, el reposo maternal extendido debe mantenerse. Ello, puesto que, de todos modos, dicho lapso debe permitir, luego del parto prematuro que tuvo lugar, la recuperación de la madre puérpera, debiendo incorporarse a su trabajo al término del período aludido.

Por su parte, si bien el artículo 197 bis del Código del Trabajo establece que "las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio y que podrán reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. La Circular N° 2.777, citada en CONC., señala que dicho permiso tiene por finalidad ayudar al cuidado del menor y generar el apego a sus padres, por lo es necesario que, al inicio de dicho beneficio, el menor se encuentre vivo, lo cual es concordante con el criterio establecido por la Dirección del Trabajo, en el Of. Ord. N° 4843, también citado en CONC., en el cual se estableció que está enfocado en facilitar el debido cuidado que requieren los hijos de madres y padres trabajadores, no asistiéndole el derecho a una persona cuyo hijo nació muerto o falleció a los pocos días de haber nacido, puesto que tal situación se contradice con el objetivo perseguido por el legislador al dictar tal normativa, en cuanto a propender el equilibrio del cuidado de los hijos con el trabajo.

3.- Por tanto, en mérito de lo expuesto, esta Superintendencia estima atendida la consulta planteada .