Dictamen 79202-2015

1.- Usted se ha dirigido a esta Superintendencia, reclamando en contra de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez Región de O''Higgins, que confirmó lo obrado por la Isapre Consalud S.A., en orden a rechazar sus licencias médicas N°s 28, 34 y37, emitidas por un total de 29 días, a contar del 18 de noviembre de 2014 y hasta el 16 de diciembre del mismo año, por encontrarse superpuestas con el periodo de permiso postnatal parental.

Indica que es funcionaria de la Corporación Administrativa del Poder Judicial y que en virtud del instructivo dictado por el Presidente de la Excma. Corte Suprema, renunció al permiso postnatal parental que le correspondía a partir del 18 de noviembre de 2014 y hasta el 09 de febrero de 2015.

2.- Requerida al efecto, la Isapre Consalud S.A. remitió a este Servicio los antecedentes respectivos.

3.- Sobre el particular, esta Superintendencia cumple en manifestar que el artículo 197 bis del Código del Trabajo contempla el denominado permiso postnatal parental, que corresponde al tiempo de descanso inmediatamente siguiente al período de reposo postnatal, con derecho a subsidio, que la ley establece a favor de la madre, por un lapso de 12 semanas o, en caso de reincorporarse por la mitad de su jornada laboral, de 18 semanas.

A su vez, mediante la Circular N°2.777, de 2011, esta Superintendencia precisó -en el Capítulo II numeral 1.7- que el subsidio por permiso postnatal parental completo es incompatible con cualquier otro subsidio por incapacidad laboral.

A mayor abundamiento, se debe señalar que tanto la Contraloría General de la República, mediante el Ordinario N° 4587, de 24 de enero de 2012, como la Dirección del Trabajo a través del Ordinario N° 4052/83, de 17 de octubre de 2011 y N° 1647, de 9 de abril de 2012, han dictaminado que el beneficio del permiso postnatal parental es irrenunciable y que durante su vigencia, se tiene derecho al pago de un subsidio por incapacidad laboral calculado de acuerdo a la normativa el D.F.L. N° 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

No obstante lo anterior, el Sr. Presidente de la Excma. Corte Suprema, actuando dentro de sus facultades y prerrogativas, a través de la Circular N° 218, de 18 de noviembre de 2011, permitió a las funcionarias o empleadas del Poder Judicial renunciar al permiso postnatal parental, para reincorporarse a su trabajo inmediatamente después del vencimiento de su licencia médica de postnatal.

En virtud de dicha renuncia, las funcionarias de que se trata pueden trabajar normalmente y obtener su remuneración habitual, pero en el ámbito previsional, si estas personas presentan licencia médica de cualquier naturaleza, el organismo previsional correspondiente debe rechazarlas, por coincidir con el período en que la trabajadora debería estar haciendo uso del descanso postnatal parental.

En la especie, usted ha indicado en su presentación que renunció al derecho a hacer uso de permiso postnatal parental. A su vez, las licencias N°s 28, 34 y 37 se encuentran comprendidas dentro del periodo correspondiente al permiso postnatal parental (18 de noviembre de 2014 al 09 de febrero de 2015), razón por la cual no procede que se autoricen las referidas licencias médicas.

4.- En consecuencia, esta Superintendencia rechaza su reclamación, confirmándose lo obrado por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez Región de O''Higgins.